ご相談いただいたからには

現実的に可能な策で、いかに法律の要請を満たすことができるのか。
それを考えるのが仕事だと思っています。
その点で、就業規則のご相談などは悩みが大きいです。後々まで残すものですから。
簡単に解決できる話でないからこそ、腕の見せどころかと。

「法律はこうなっていますよ」だけでは、仕業に相談いただいている意味がありません。
たとえピンポイントであっても、建前と現実の着地点を見つけて、ご依頼いただいている方の納得も得ながら形にしていく、（よい意味で？）綱渡りみたいなものだと感じます。