ほんの雑談になります。
44時間特例はなぜ廃止の方向性になったのでしょうか。
改めて外国人雇用について考える機会です。
「65歳までの雇用」から「70歳までの雇用・就業」へ
従業員を65歳まで雇用する仕組みが必要です
高齢者雇用をめぐる最新の議論といえましょう
高齢者雇用を考えていきましょう。
データ分析で手を抜いたら時間を費やした話
自分なりのリフレッシュのしかた
重要な制度改正をまとめました(その②)。労働契約時に明示が必要となります。
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