労働災害の第1位は転倒。その多くは一つの原因ではなく、複数の条件が重なって起きます。厚生労働省の小冊子をもとに、事業主が取り組むべき行動災害の防止を紹介します。
従業員が長く働いている会社についての分析です。 運用ではなく制度化が大切ということ。
速報の限りでは、実質賃金は確かに上がっているようです。
なぜ法定雇用率の見直しの議論が始まったのでしょうか。
障害者法定雇用率の算定方法が見直されるかもしれません。法定雇用率のどう影響するのでしょうか。
事業主が知らずに発生する賃金不払は、労使とも不幸だと思います。
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