なぜ、当事務所なのか

• 元ハローワーク所長・元労働局職業安定部長＝雇用率達成を指導する側の目で、点検いたします。
• 元（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構 職業リハビリテーション部長＝支援機関の使い方をご案内します。
• 労働行政 約30年＝「どこまでやれば足りるか」に、制度の根拠で線を引きます。

大切にしていること

• 数を揃えるための雇用ではなく、働く方が力を発揮し、成長していける雇用を、会社様とともに目指してまいります。
• 「職務の切り出し」ではなく「職務の創出」と考えます。
• いきなり採用するのではなく、まず社内の皆様にお話を伺うところから始めます。
• 申し訳ありませんが、助成金ありきの雇用のお手伝いは行っておりません。

ご相談の流れ

お問い合わせ → ご相談 → お見積り → ご契約

BLOG（最近の投稿）

• 長く働ける会社が決めていること（高年齢者活躍企業コンテストより）2026-09-17
  従業員が長く働いている会社についての分析です。 運用ではなく制度化が大切ということ。
• 実質賃金7か月連続プラス（令和8年7月分毎勤速報）2026-09-14
  速報の限りでは、実質賃金は確かに上がっているようです。
• 法定雇用率の算定方法の見直し②2026-09-08
  なぜ法定雇用率の見直しの議論が始まったのでしょうか。
• 法定雇用率の算定方法の見直し➀2026-09-04
  障害者法定雇用率の算定方法が見直されるかもしれません。法定雇用率のどう影響するのでしょうか。
• 賃金不払いに対する監督指導結果2026-09-01
  事業主が知らずに発生する賃金不払は、労使とも不幸だと思います。