
こんなお悩みはありませんか?
- 就業規則を作りたい・しばらく見直していない
- 雇用する従業員のスキルアップにより、生産性を高めたい
- 外国人、障害者など多様な人材を確保し、持続可能な経営を実現したい
- 労働者派遣事業、職業紹介事業など、煩雑な事務手続きをこなしつつ、
適正な運営を行っていきたい
当事務所のモットー

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迅 速

丁 寧
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- 精神障害の労災請求はこの5年で倍増(過労死等の労災補償状況より)厚生労働省が、2026(令和8)年7月15日、令和7年度の「過労死等の労災補償状況」を公表しました。以前のエントリーで、この統計から業務災害に係る脳・心臓疾患の状況を取り上げました。今回は、もう一つの柱である精神障害につ […]
- 脳・心臓疾患の労災請求がこの5年で急増しています(過労死等の労災補償状況より)労災の「請求件数」が急増していました。
- 東京都社会保険労務士会の情報漏洩対応をみて思うこと社労士会は社労士を守る立場ではないのでしょうか。
- 全世代型リ・スキリング国民運動長く根付く動きになればいいですね。
- 来春の新卒採用に関する企業の計画(労働経済動向調査より)新規卒業者に対する採用意欲は、なお旺盛なようです。

