就業規則さまざま

ときどき、驚くような内容の就業規則を拝見することがあります。

ひな形から社名だけ変えたまま、
自社には関係のない規定（専門業務型裁量労働制など）がそのまま残っていたり、
前半で「賞与は年2回支給」と書いてあるのに、後半で「賞与は支給しない」と矛盾していたり。
あるいは、少し強すぎる表現の条項がいくつも並んでいたり。

就業規則は誰もが見られるようにしておかなければならず、
従業員がこれを目にすることになれば、相当な不安を抱くはずです。

売り手市場の今、放置状態にするのではなく、
労使がお互いに気持ちよく働ける就業規則に整えておくことが、
これからの経営にきっと役立つはずです。