人を雇うときに意外と守られていないルール

従業員を雇い入れる際に、書面（労働者が希望した場合にはメールなどでも可能）で労働条件や契約の内容を示しているでしょうか？

法律が求める基本的なことなのですが、
それを行っていない事業主様にお会いすることが多くあります。

あえて示さないということでは決してなく、
事業経営に忙しく、どのような内容を示せばよいのかわからないし、
とても調べていられない、というのが実態でしょう。

けれども、トラブルになった際に効いてくるのがこの手の書類です（もちろん従業員様にとっても同様）。

労使とも安心して過ごすことができるよう、
雇い入れの際には労働条件や雇用契約を書面などで示すようにしてください。
弊事務所はそのお手伝いができますので、ご不明な点がありましたら是非ご相談ください。