長く根付く動きになればいいですね。
新規卒業者に対する採用意欲は、なお旺盛なようです。
結果の本筋ではありませんが、労働力不足に企業は何らかの対応をし、過剰な労働力への対応は後手に回る傾向も見て取れました。
若年者の育成には三つの「きょういく」が大切だそうです。
「65歳までの雇用」から「70歳までの雇用・就業」へ
従業員を６５歳まで雇用する仕組みが必要です
高齢者雇用をめぐる最新の議論といえましょう
重要な制度改正をまとめました（その②）。労働契約時に明示が必要となります。
重要な制度改正をまとめました（その①）
ハローワークの機能に関する議論が活発化してまいりました。
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