高齢者雇用の事例を調べてみましょう

自社で雇用する従業員が高齢化した際、本人の仕事へのモチベーション低下を防止し、
また、企業活動の戦力として活躍し続けてもらうために、どのような取り組みが考えられるでしょうか。

（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構による「高年齢者活躍企業事例サイト」では、
　〇　70歳以上継続雇用制度の有無
　〇　定年年齢
　〇　従業員数
　〇　業種
　〇　地域
などの条件を指定しれば、自社に近い企業の事例を見ることができます。企業名も公表されています。

例えば、従業員100人以下の小売業で調べますと、11社の事例がヒットしました。
詳細な内容は本家のサイトに記載されていますが、主な取り組みとしては、
　→　柔軟な働き方の明文化
　→　若手社員との協働
　→　若手向け教育への起用
　→　加齢に応じた職務の創出と配置転換
　→　賃金・人事評価制度の見直し
　→　安全衛生への取組
などが挙げられます。

人手不足が企業の常態になった今、すでに雇用する社員さんに末永く働いていただくことの重要度が増しています。
上記で紹介したサイトの事例などをご覧になって、自社に合った取り組みの導入をイメージされてはいかがでしょうか。