日記
50人未満の事業場にも義務化されるストレスチェック制度③(施行までに準備すべきこと)

2028年4月までにやるべきことまとめました(長文です)

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50人未満の事業場にも義務化されるストレスチェック制度②(制度の目的と義務の範囲)

制度目的と、どこまでが義務化されたかの正しい理解が大切

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50人未満の事業場にも義務化されるストレスチェック制度①(制度のこれまで)

厚生労働省が、2026(令和8)年2月に「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」を公表しました。労働者数50人未満の事業場を対象としたマニュアルです。これまで努力義務にとどまっていたこれらの事業場についても、ス […]

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労働安全衛生調査より②(ストレスは仕事の量から対人関係へか?)

今回は、個人調査の結果を眺めてみます。とりあえず考えを述べましたが、正直、まだ何とも言えない気がしています。

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労働安全衛生調査より①(安全衛生の取組は前年から後退)

当調査のうち、事業所調査を見てみました。

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最賃近傍雇用者の7割超は短時間労働者(令和8年度目安の参考資料より)

私にとっては、特に作りの点において大変興味深い図表でした。

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労働損失日数が12倍に(労働争議統計調査より)

労働争議が行われた曜日にも注目することが大切であります。

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精神障害の労災請求はこの5年で倍増(過労死等の労災補償状況より)

厚生労働省が、2026(令和8)年7月15日、令和7年度の「過労死等の労災補償状況」を公表しました。以前のエントリーで、この統計から業務災害に係る脳・心臓疾患の状況を取り上げました。今回は、もう一つの柱である精神障害につ […]

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脳・心臓疾患の労災請求がこの5年で急増しています(過労死等の労災補償状況より)

労災の「請求件数」が急増していました。

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東京都社会保険労務士会の情報漏洩対応をみて思うこと

社労士会は社労士を守る立場ではないのでしょうか。

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